Consejos para la búsqueda laboral

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“El único límite para nuestra comprensión del mañana serán nuestras dudas del presente” Franklin Delano Roosevelt. Presidente de Estados Unidos (1933-1945).

Consejos para la búsqueda laboral

1. Saber leer un aviso

Un aviso, convoca a muchísimos candidatos. Por ello no se puede improvisar a la hora de presentarse a la entrevista. El primer paso es saber leer un aviso

¿Para qué sirve analizar cuidadosamente el texto?:

Para tener una idea clara del perfil que se está pidiendo Para luego poder confrontar ese perfil con las competencias, experiencia, formación, etc.

Este análisis va a dar ideas para :

  • Saber si el puesto es lo que se está buscando
  • Si se cumple por lo menos con el 75% de los requisitos o cómo se puede compensarlos
  • Armado del CV y Carta de Presentación

Adquiera el hábito de leer los avisos siempre:

  • De esta manera empiezan a resultar familiares el nombre de consultoras que publican búsquedas
  • Se aprenden los códigos y formas de definir perfiles Ayuda a chequear la empleabilidad permanentemente
  • Se detectan los sectores y perfiles más requeridos
  • Se puede reorientar la capacitación y desarrollo de carrera

Conclusión

  • No mandar CV indiscriminadamente Leer el texto y compararlo con el perfil
  • Buscar formas de compensar los requisitos no cubiertos
  • Repensar el CV y carta de presentación

Recuerde que si se quiere llegar con el curriculum a muchas empresas, el camino más conveniente es la presentación espontánea

1-trabajo2. La entrevista laboral. Preparándose para el primer contacto

 

Es importante tener en cuenta que postularse  a una oferta de empleo o a un aviso clasificado, no implica necesariamente ser convocado a una entrevista personal.

Para que la búsqueda no  resulte frustrante, se pueden  seguir los siguientes consejos:

Reflexionar sobre el perfil y objetivo laboral (¿quién soy, qué puedo y qué quiero hacer?) ya que de esta manera, se podrá focalizar la búsqueda optimizando los recursos (tiempo, dinero, etc) que acerquen al empleo buscado

Diseñar el Curriculum para que despierte el interés de la persona que lo recibe, y fácilmente se pueda visualizar si Ud. es el candidato que se está necesitando. El CV debe ser claro, sintético e incluir la mayor cantidad de información relevante para el puesto al que se está postulando. Siga en detalle y por escrito,  todas las acciones realizadas (llamados telefónicos, lugares donde se envió el CV, entrevistas obtenidas) ya que de esa manera se obtienen mejores resultados.

La Carta de Presentación; es otra alternativa para ampliar información que se desee resaltar y dejar bien claro cuáles son las expectativas laborales.

El CV es la puerta que  permitirá ser convocado a una primera entrevista. La clave está en su correcto diseño.

La pre-entrevista laboral telefónica

Cada vez más selectores utilizan las conversaciones telefónicas para evaluar superficialmente a los candidatos. Según los expertos, los primeros 5 minutos son los más importantes ya que tras la charla sólo dos de cada 10 personas seguirán siendo consideradas para el puesto.

Hay que ser entusiasta, hablar pausado y usar una línea fija desactivando las llamadas en espera. Las interrupciones causadas por llamadas entrantes pueden ser un factor de estrés que no se necesita.
Preparar una lista de preguntas. Los cuestionamientos bien pensados mostrarán que realmente le interesa la empresa y el puesto. También debe tener su CV a mano, y asegurarse que el entrevistador tiene la misma versión.
Igualar su estilo al del entrevistador. Si el entrevistador usa muchos términos técnicos y jerga industrial, usted también debe hacerlo.
Nunca interrumpir. Hay que contar dos o tres segundos después de que el entrevistador deje de hablar para comenzar.
Evitar las palabras negativas. Eliminar las frases como ‘no puedo’ y no creo de su vocabulario. Los empleadores buscan gente que pueda ofrecer soluciones, no crear problemas.
Recapitular por qué usted es el perfil adecuado para la posición. Prepare un resumen de 30 segundos para decir por qué es el indicado para el puesto, y use un par de ejemplos de sus antecedentes laborales.
Pregunte qué es lo que sigue. Consulte cómo se adapta su perfil a las necesidades de la empresa. Esto le dará una oportunidad de atender de inmediato otros puntos. Después pregunte a sus entrevistadores cuándo puede conocerlos en persona.
Agradezca. Envíe un correo electrónico o una nota escrita a mano. Mientras lo haga, recuérdele a su entrevistador brevemente cómo es que sus habilidades y logros pueden ayudar a que la empresa logre sus objetivos.

Test psicológicos: conocerlos, le permitirá un mejor desempeño, por baja en los niveles de estrés

Referencias

Prepárelas con anticipación. Avíseles a las personas que se dan como referencias. No olvide enviarles a estas personas  el CV actualizado para que estén al tanto y puedan  contestar algunas preguntas sobre Ud.

 

Lic Liliana Paz Mendez

Psicóloga UBA

Jóvenes – Adultos

Terapia de Pareja

Orientación Vocacional

Honorarios Institucionales – Reintegros Obras Sociales

Email: psyche.ar@hotmail.com

Cel/Whatsap 1559428070

 

 

 



psicologos Psicóloga UBA Villa Devoto 1559428070



psicologos Psicóloga Belgrano R Urquiza 1559428070
Centro de Psicología: Liliana Paz Mendez
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